Кадровый резерв 50+: новые рекомендации Минтруда для работодателей

Кадровый резерв 50+: новые рекомендации  Минтруда для работодателей

Минтруд России утвердил «Рекомендации по разработке карьерных траекторий для работников старше 50 лет» (протокол Российской трехсторонней комиссии от 26.06.2026 № 6пр). Документ подчёркивает высокую ценность опыта сотрудников этой возрастной категории.

На что обратить внимание работодателям:

Карьерные треки: внедрение программ наставничества (включая обратное — когда молодежь обучает старших цифровым навыкам).

Обучение за счет государства: направление сотрудников 50+ на бесплатное переобучение и повышение квалификации через кадровые центры «Работа России», в том числе освоение современных технологий.

Адаптация условий: гибкий график труда, эргономичная организация рабочих мест и программы поддержки здоровья персонала.

Безопасный найм: отказ от возрастных фильтров («до 45 лет») в вакансиях во избежание штрафов до 15 тысяч рублей (ст. 13.11.1 КоАП) и уголовной ответственности за необоснованный отказ предпенсионеру (ст. 144.1 УК РФ).

Специалисты кадровых центров Белгородской области готовы проконсультировать всех работодателей по внедрению карьерных траекторий и организовать подбор кандидатов старшего возраста из региональной базы соискателей.

Полный текст рекомендаций можно изучить здесь.