Новооскольским работодателям объяснили, как получить денежную компенсацию за трудоустройство инвалидов и участников СВО

Меры государственной поддержки при приёме на работу отдельных категорий граждан стали главной темой семинара, который прошёл в Новооскольском кадровом центре. Участники обсудили новые правила выполнения квоты по трудоустройству людей с инвалидностью, а также механизмы возмещения части затрат на зарплату новых сотрудников.

Специалисты службы занятости детально разъяснили требования законодательства. Для компаний со штатом более 35 человек обязательная квота составляет 3% от среднесписочной численности работников. При этом выполнить норму можно двумя способами: принять инвалида в свой штат напрямую или заключить соглашение о его трудоустройстве в другую организацию.

Особый интерес у собравшихся вызвала информация о государственной программе стимулирования найма, которую реализует Социальный фонд России. Она позволяет работодателям получить субсидию за приём на работу социально незащищенных граждан. Выплата положена при трудоустройстве инвалидов, ветеранов боевых действий и участников специальной военной операции, членов семей погибших участников СВО, одиноких и многодетных родителей, лиц, освобождённых из мест лишения свободы.

Чтобы получить финансовую поддержку, предприятию необходимо подать заявление через портал «Работа России». Организаторы семинара провели пошаговый инструктаж – объяснили порядок подготовки документов и условия участия в программе, чтобы работодатели избежали ошибок при оформлении субсидии.

«Мы уходим от формального подхода к квотам, — подчеркнула начальник отдела по работе с работодателями Светлана Замараева. — Нашим клиентам больше не нужно гадать, какие справки понадобятся. Заявка на финансовую поддержку делается буквально в несколько кликов. Мы хотим, чтобы ни одна компания района не упустила эту возможность».