Отпуск без сюрпризов: юридические тонкости, о которых стоит знать

Каждому работнику, работающему по трудовому договору гарантируется право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса РФ).

Работники имеют право на 28 календарных дней отпуска каждый год — это закреплено в статье 115 ТК РФ. Рабочий год начинается с момента принятия сотрудника на работу, а не с 1 января.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2-х месяцев, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (статьи 291, 295 ТК РФ).

Сотрудники, работающие по совместительству, имеют право на отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы — согласно статье 286 ТК РФ. Если на основной работе отпуск уже утверждён, работодатель по совместительству обязан подстроиться под эти даты и предоставить отпуск в те же сроки.

Впервые взять отпуск на новой работе можно через шесть месяцев после трудоустройства — согласно статье 122 ТК РФ. Но есть исключения: уйти в отпуск раньше чем через полгода можно по соглашению с работодателем или по уважительным причинам. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если сотрудник увольняется, а свой ежегодный отпуск ещё не использовал, то он имеет  право использовать отпуск перед увольнением, это предусмотрено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ либо выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Стандартный отпуск длится 28 календарных дней — это и выходные, и будни. Но если в отпуск попадает официальный праздник, он в эти 28 дней не засчитывается и «прибавляется» к отпуску. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней

Согласно статье 136 ТК РФ, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.

Работодатель ежегодно составляет график отпусков на следующий год — он должен быть утверждён не позднее чем за две недели до конца текущего года, согласно статье 123 ТК РФ.

Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска только с его согласия и только в исключительных случаях — например, при срочной производственной необходимости.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.