Поддержка молодежи на рынке труда - ключ к успешному будущему

С начала 2025 года 35 выпускников высшего и среднего профессионального образования нашли работу при посредничестве службы занятости, из них 12 человек трудоустроены на временную работу с финансовой поддержкой службы занятости.

Больше всего подходящих позиций выпускники выбрали на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства - 20% и в медицинских учреждениях -17%, в организации сферы образования трудоустроено 14% соискателей.

Благодаря комплексному подходу службы занятости на работу выходят молодые бухгалтеры, экономисты, слесари по ремонту автомобилей, администраторы, лаборанты, делопроизводители, медицинские сестры и воспитатели. Двое граждан из числа выпускников оформили документы на право заниматься предпринимательской деятельностью, 5 заключили социальный контракт.

В Центре занятости населения Белгородской области активно реализуется программа временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации. Заключив срочный трудовой договор с выпускником, работодатель может оценить деловые качества молодого специалиста и при желании трудоустроить его на постоянную работу, а работник имеет возможность, помимо первого опыта трудоустройства, получать финансовую поддержку от службы занятости из средств областного бюджета на весь период временного трудоустройства.

Одно из важнейших направлений деятельности Кадровых центров Белгородской области – трудоустройство молодежи, привлечение квалифицированных молодых специалистов для восполнения кадров и развитие кадрового потенциала предприятий и организаций нашего региона.

В современном мире молодежь играет важную роль в развитии экономики и бизнеса. Активное вовлечение молодых специалистов в трудовую деятельность способствует не только их личностному росту, но и общему прогрессу общества. В то же время молодые специалисты не имеют необходимого жизненного опыта и часто теряются на рынке труда, получив свой первый профессиональный документ о квалификации. Именно поэтому поддержка со стороны службы занятости населения становится особенно актуальной.

Кадровые центры предоставляют выпускникам учебных заведений высшего и среднего профессионального образования множество возможностей для получения необходимых навыков поиска работы, включая тренинги, консультации и ярмарки вакансий.

Кроме того, кадровые центры организуют Карьерные старты – циклы мероприятий, целью которых является содействие трудоустройству и временной занятости выпускников, повышение их конкурентноспособности на рынке труда. В программу входят презентации компаний-работодателей, семинары и тренинги, на которых молодым специалистам  рассказывают о методах поиска работы и о том, как эффективно презентовать свои навыки даже при отсутствии опыта, помогают составить резюме и грамотно оформить информацию о пройденных практиках, стажировках, учебных проектах и волонтерской деятельности, готовят к собеседованию с работодателем. Эти инициативы помогают молодежи адаптироваться к требованиям рынка труда и эффективно начать свою карьеру.

Так, с начала года было проведено 17 Карьерных стартов, которые посетили 1331 молодой человек.